Recruiting-Video für Bauunternehmen und Handwerk: Deine Leute erzählen, warum es sich lohnt

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Bringt ein Recruiting-Video heute überhaupt noch Bewerbungen?

Ein Video, das nur auf deiner Karriereseite steht, sieht nur, wer dich schon kennt. Bewerbungen bringt es, wenn es gezielt dort ausgespielt wird, wo deine künftigen Azubis und Fachkräfte abends auf dem Handy scrollen.

Deshalb endet mein Angebot nicht beim Export. Die Ausspielung über Anzeigen läuft auf Wunsch über Scaleverse in Düsseldorf. Dort bin ich selbst im Team für Content und Video zuständig. Für dich heißt das: ein Ansprechpartner für Film und Anzeigen. Mich.

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Hilft ein Recruiting-Video, Mitarbeiter im Handwerk und auf dem Bau zu finden?

Ja, weil es das zeigt, was eine Stellenanzeige nicht zeigen kann: die Leute, mit denen man morgens um sieben auf dem Gerüst steht. In Bau- und Handwerksberufen fehlen Fachkräfte, das bestätigt die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit für 2025.

Wer sich bei dir bewirbt, bekommt neue Kollegen. Im Video sieht er sie, bevor er anruft.

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Wie hilft ein Video, Azubis zu finden?

Mit einem Clip, in dem dein eigener Azubi aus dem zweiten Lehrjahr erzählt, wie sein Tag aussieht. Er beantwortet die Frage, die sich jeder Bewerber stellt: Passe ich da rein?

Für Azubis schneide ich kurze Hochformat-Clips. Für Instagram, TikTok und die Anzeigen. Dazu einen längeren Film für deine Karriereseite.

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Was macht ein gutes Recruiting-Video aus?

Echte Mitarbeiter, die sich vor der Kamera wohlfühlen und deshalb ehrlich klingen. Wer einen auswendig gelernten Text aufsagt, klingt wie eine Stellenanzeige mit Ton, und das merkt jeder Bewerber sofort.

So arbeite ich: Ein Skript bereite ich vor, aber nur als Backup, falls es mal hakt. Eigentlich moderiere ich ein Gespräch. Ich frage, ich hake nach, ich lache auch mal mit. Dasselbe Handwerk steckt hinter Interviews und Testimonials für Kunden.

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Wie läuft der Dreh auf der Baustelle ab?

Ich richte mich nach deinem Bauablauf. Gedreht wird zwischen den Arbeitsschritten, die Interviews führe ich in einer ruhigen Ecke oder in der Pause.

Kurze Formate liefere ich in der Regel 5 bis 10 Werktage nach dem Dreh. Du bekommst alles in 16:9, 9:16 und auf Wunsch 1:1.

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Bekomme ich Baufilm und Recruiting-Clips aus einem Dreh?

Ja, wenn ich ohnehin auf deiner Baustelle bin. Die Interviews plane ich dann in den Drehtag für die Baudokumentation ein, und du bekommst aus einem Termin zwei Ergebnisse.

Das spart dir einen zweiten Termin. Und deinen Leuten einen zweiten Tag mit Kamera im Nacken. Der Baufilm zeigt, was du baust. Die Recruiting-Clips zeigen, wer es baut.

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Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?

So kurz, dass jemand es im Stehen auf dem Handy zu Ende schaut. Deshalb bekommst du mehrere Längen: kurze Clips für Anzeigen und Social Media und einen längeren Film für deine Karriereseite.

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Recruiting-Video oder Imagefilm: wo liegt der Unterschied?

Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und zeigt, was dein Unternehmen leistet. Ein Recruiting-Video richtet sich an Bewerber und zeigt, wie es sich anfühlt, bei dir zu arbeiten.

Beides kann aus demselben Material entstehen. Die Fragen im Interview sind aber andere.

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Was kostet ein Recruiting-Video?

Ein Recruiting-Video beginnt im vierstelligen Bereich, den genauen Preis kalkuliere ich nach Drehtagen, Anzahl der Interviews und Clips. Feste Pakete gibt es nicht, weil kein Betrieb wie der andere ist.

In NRW berechne ich keine Anfahrtspauschale. Außerhalb von NRW stehen die Reisekosten offen im Angebot. Du darfst das Material unverändert verwenden, Bearbeitungen klären wir vorher ab.